4月7日下午，在苏州消防器材总厂二楼会议室举行2022年岗位目标责任书签订仪式。签订仪式由总经理李思源主持，董事长张福平、董事长助理舒伟启及全体中层干部参加。

    岗位责任书签订会议让我们感受到“众人划浆开大船，千斤重担大家挑，人人头上有指标”的企业精神。通过岗位责任书，让我们在公司内部看到了市场经济响应的竞争机制，将公司的全年目标层层分解到每一个部门、每一个人，营造人人有目标，人人有压力，人人有动力的企业文化；让大家真正地把指标变成我们的年度工作目标，把责任变成我们工作的使命，签订责任书就是相当于签订“军令状”，通过岗位责任书让每个人与公司发展思路保持一致，明确每个人的责任、权利和义务，让“责任”和“义务”鞭策我们2022年度目标执行和工作进展。

首先，由总经理李思源汇报了苏消总厂2018-2022年度经营分析计划表，并对2022年度目标责任书进行了详细解读。围绕着总经办2022年度总体目标任务，各部门中层干部分别详细解读了各自的2022年度管理责任目标，并对现阶段工作中存在的不足进行了交流和分析，明确标准、明确责任。

仪式上，董事长张福平围绕如何完成实现年度目标提出相关意见，提出三点要求：1、明确目标，强化责任。每个人需要在明确把握公司目标、团队目标的基础上，细化量化到各自的岗位目标，做到责任到岗、责任到人；2、主人翁精神对于一个企业的竞争力来讲，是非常重要的。如果每一个人都有主人翁精神，都把公司内部的事当做自己的事来做的话，公司无形当中会形成很大的竞争力。主人翁精神不仅是个人素养问题，还是企业持续发展的动力。3、公司经过几十年的发展与积淀，底蕴足，做好企业转型升级工作，不仅仅是产品的升级，主要是我们的思维模式的升级。

最后，董事长张福平与总经理李思源共同签订了2022年度岗位目标责任书。